Quienes generan los cambios en una empresa?

 La participación del 100% de los empleados generan los cambios en una empresa.

Qué se logra con "El Poder de la Participación"

1. Mayor compromiso, cuando los empleados se sienten valorados y escuchados, se comprometen más con la empresa.
2. Mejor desempeño, los empleados comprometidos y empoderados son más productivos y logran más objetivos. 
3. Los resultados, vienen rápidamente a través del TRABAJO EN EQUIPO. 
4. Las Organizaciones, deben garantizar e impulsar el APRENDIZAJE FLEXIBLE de sus empleados y a su vez empujar las MEJORAS CONTINUAS.
5. El plan de trabajo y desarrollo de todos, está 100% alineado e integrado con los OBJETIVOS y ESTRATEGIAS del negocio.
6. Todos los empleados, son propietario de un sistema o de una operación que están mejorando continuamente y  apasionadamente. Buscando eliminar defectos y perdidas.
7. Las entidades, deben respectar la diversidad y crear en sus empleados las habilidades y capacidades de innovar. 
8. La participación activa, fomenta la creatividad y la resolución de problemas. Todas las IDEAS son aceptadas y analizadas por los equipos de alto rendimiento.
9. Mejor clima laboral, La participación de los empleados puede mejorar el clima laboral y la satisfacción laboral. Así podrá haber un El Liderazgo compartido.